法律分析。根据相关法律规定，单位应当在收到辞职申请书之日起一个月内，批准辞职手续。在批准辞职之前，应当照常上班，否则按照旷工处理。如果单位在一个月内没有批准辞职，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。先向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的区县级提起民事诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。