法律分析：诫勉谈话没有有效期，一般根据对象的工作表现和行为来决定，不会超过六个月。诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。扩展资料：注意事项：注意把握发文主体及适用范围、诫勉谈话的性质。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》。第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。