根据劳动法规定，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律分析；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拓展延伸；员工权益保障措施及企业单方面解雇补偿规定。