急辞工违法，单位扣发工资也违法，可通过投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定劳动者提前通知单位可解除合同，单位可要求支付一个月工资。违反劳动法规定，劳动者需赔偿单位招聘费用、培训费用、经济损失等。违反保密事项还需支付赔偿费用。法律分析；急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。但由于《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。