用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具备下列条件之一的用人单位可以提出解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述，解除劳动合同的三种情况：双方协商解除、劳动者单方解除、 用人单位单方解除。【本文所涉及的法律依据】：。《劳动合同法》；