1、以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。