以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在签订该类合同时，需注意以下事项。（1）不能设定试用期。（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金。（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同一年一年签合理吗。劳动合同一年一年签合理，但是要受到法律规定的。首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。