根据劳动法规定，劳务合同中的扣工资条款是不合法的。如果劳动者没有过错，用人单位无故克扣工资是违法的。而如果劳动者因个人工作失职等原因导致公司遭受损失，公司可以根据具体经济损失数额，在月工资中扣除一部分，但扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析；劳务合同扣工资条款是不合法的。如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的；劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。拓展延伸；劳动法对劳务合同中扣工资条款的法律规定与。