不合法。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且不需要支付双倍工资。一、员工拒签劳动合同公司该怎么办。员工拒签劳动合同处理办法：自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；其他。二、劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况有哪些。劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况。1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的。