根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具备法律效力，双方必须履行合同约定的义务。因此，当用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位有责任按照协议向劳动者支付基本工资和提成款。如果用人单位未按时或未全额支付提成款，导致提成款纠纷产生，这属于劳动争议的范畴，因为这是在履行劳动合同过程中发生的争议。法律分析；可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。拓展延伸；