雇佣关系中的人身损害责任分为两种情况：一是雇员在雇佣活动中受伤，可要求雇主赔偿；二是由第三人造成的伤害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，而雇主可向第三人追偿。法律分析；看情况而定。看情况。一、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任。二、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。拓展延伸；解决劳动纠纷的法律措施和建议。