案例中，王某在洗浴中心工作时受伤，要求工伤保险待遇。判决洗浴中心支付工伤保险。关键在于明确王某与洗浴中心的劳动关系，约定的提成工资制不能否定劳动合同关系。法律分析；案情；王某下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，双方约定实行提成工资制，即王某提取收入的50%作为工资。一天，王某在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折，为此支付医疗费1.5万元。洗浴中心的老板拒绝给予王某工伤保险待遇，理由是王某实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洗浴中心支付工伤保险待遇。仲裁委支持了王某的申诉请求。洗浴中心不服，向提起诉讼。审理后，判决洗浴中心向王某支付工伤保险待遇。分析；