根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿：用人单位动议协商解除、无过失性解除、经济性裁员解除、期限届满解除。法律分析；有以下情形的，解聘合同要理赔：用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，以上情形解聘合同要理赔。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。