用人单位解除劳动合同时，根据解除原因不同，赔偿方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，不满一年按一年计算。单位若无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效和被追究刑事责任等。法律分析；用人单位除按照劳动合同法第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。