受到工伤后，被鉴定为五至十级伤残的工伤员工提出解除劳动合同的，因为可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以有些员工为争取这些利益，在工伤期间解除劳动合同。不过，这时候解除劳动合同还可能遭受一些损失。首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失。1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利。在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利。