一、企业签订劳动合同应注意的问题。1、企业的事实劳动关系如何处理。（1）事实劳动关系争议的三种表现形式。a没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为。b双方签订了一份无效的劳动合同。c劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在企业工作。（2）法律规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（3）违反后果。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。