法律分析。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十 下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。