本文讲述了关于“不解除劳动合同的要求”的改写。第一点指出，如果在接触职业病危害的作业中未进行离岗前的职业健康检查，则不符合解除劳动合同的要求。第二点提到，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间也不符合解除劳动合同的要求。法律分析；以下是对“不解除劳动合同的要求”的改写。一、若劳动者在接触职业病危害的作业中未进行离岗前的职业健康检查，则不符合解除劳动合同的要求。二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。结语；另外，疑似职业病病人接受诊断或者医学观察期间也不符合解除劳动合同的要求。因此，如果劳动者在接触职业病危害的作业中未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人接受诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。法律依据；