劳动者可以解除合同的情形如下：1、与单位协商解除，此时单位无需支付补偿。2、提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。3、用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以立即解除。一、无固定期限劳动合同是怎么解除的。解除无固定期限劳动合同的具体情形如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。二、什么情况下解除劳动合同不给补偿金。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。