劳动合同签字或盖章即生效，如有错别字或填写错误可划掉修改，但要保证两份合同内容一致。最好在修改处加盖单位印章和劳动者手印。劳动合同可经双方协商一致变更，需采用书面形式并各执一份。劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违法规定等，争议可由劳动争议仲裁机构或确认。部分无效不影响其他部分效力。确认合同无效后，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。法律分析；劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别-字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。法律依据。