工伤报警与投诉的区别与法律规定。工伤应根据《工伤保险条例》第十四条进行认定，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。若属于雇主过失造成的伤害，应向劳动部门投诉，若属于故意伤害则可报警。根据相关法律规定，雇主需承担赔偿责任，雇员故意或重大过失造成的损害需连带赔偿。法律分析；看具体情况定。如果受伤属于别人故意伤害，或者是别人过失造成的伤害，报警有用，属于工伤的，报警没用，应该到劳动部门投诉。相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律客观。