1、通过诉讼要求用人单位赔偿工作受伤的损失时可以的，但是具体的数额要看劳动者主张多少以及法院支持多少。2、上述情况建议可以这样做。（一）首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，没有劳动合同也不怕，只要能证明存在劳动关系即可，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请。（二）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。（三）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。