劳务派遣不需要与用工单位签订劳动合同，而是与派遣机构签订劳务合同。劳务派遣员工与用工单位之间的关系需要在劳动合同中明确，包括派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付报酬，无工作期间也要按最低工资标准支付报酬。法律分析；一、劳务派遣是否要和用工单位签合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。