法律分析：劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、合同有效的要件有。1、行为人具有订立该合同的民事行为能力。2、合同双方当事人的意思表示真实。3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同无效的五种情形是。1、合同当事人没有缔约能力。2、合同违反法律法规的请知规定。3、合同违背公序良俗。4、合同意思表示虚假。5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。