本文重点介绍了劳务派遣合同的签署注意事项及流程。劳务派遣合同可分为两种情况，需明确规定派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。在签订合同时，需注意规定派遣公司的劳动合同义务、缴纳社会保险的法定义务、工资支付规定、工伤事故和劳动纠纷处理方式、违约责任等。劳务派遣流程包括派遣工业务咨询、分析考察、提出派遣方案、洽谈派遣方案、签订《派遣合同》和实施派遣服务。法律分析；劳务派遣合同可以签署。签署劳务派遣合同可分为两种情况。1、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。2、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。