签订劳动合同的规范流程是怎样的。一、首先要认真审查劳动者的主体资格。(1)劳动者身份的审查。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。4)查验劳动者身体健康证明。一、劳动关系认定的法律依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）。第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。