劳务派遣合同未签订时，可要求对方赔偿。可通过劳动仲裁申请赔偿，考虑劳动者工作时长。依据《劳动合同法》第58、59、60条，劳务派遣单位需履行对劳动者的义务，派遣合同应载明用工单位、派遣期限等内容。派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付报酬。派遣单位与用工单位应订立派遣协议，约定派遣岗位、期限、报酬等。派遣单位应告知劳动者派遣协议内容，不得克扣报酬。派遣单位和用工单位不得向劳动者收费。法律分析；如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。