劳动合同需符合法律规定并包含必备条款方为有效。劳动合同订立应遵循合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿原则。只有合法、公正的劳动合同才具法律效力，才能保障双方权益。法律分析；要看自拟的劳动合同是否符合规定。如果用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则。一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致原则。三、合同主体地位平等原则。