专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-04 20:13:31
一、员工入职多久后签合同。员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起,与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要员工在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬,否则视为违法的行为。二、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式。1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后,本人去找新工作,不会耽误什么。3、前提是有证明劳动关系的证据。
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