根据劳动法规定，当用人单位因经营需要变更或解除与劳动者签订的用工合同时，有两种情况需要注意。首先，若变更或解除合同是由于用人单位自身经营原因，必须提前30天书面通知劳动者，并支付劳动者每年一个月工资的补偿。然而，如果用人单位另行安排工作，并与劳动者协商一致，可以不给予补偿。其次，若劳动者严重违反劳动合同规定，且严重违反企业规章制度，用人单位可以解除合同而无需支付补偿。法律分析；两种情况。1、用人单位因为自己经营的原因要变更和解除与劳动者签订的用工合同的，必须提前30天书面通知劳动者，并对劳动者给予每一年一个月工资的补偿，另行安排工作并协商同意的，可以不给予补偿。2、由于员工不能遵守劳动合同的规定，严重违反企业规章的，解除合同可以不给予补偿。拓展延伸；解除合同后是否需要支付违约金。