用人单位故意调岗逼员工离职的维权方式是拒绝调岗并申请劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》要求用人单位履行合同或支付赔偿金。强行调岗降薪可申请劳动仲裁，需搜集证据并及时提出申请。调岗不一定需要重新签订合同，只要不超出合同约定即可。法律分析；一、用人单位故意调岗逼员工离职如何维权。用人单位故意调岗逼员工离职的维权方式如下：1.公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2.用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。