劳动关系确认及劳动合同要求。单位拒不承认劳动关系时，可通过劳动仲裁确认。未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证或“工作证”等证件证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内补办。提前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。法律分析；单位拒不承认劳动关系的，劳动可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。