经济补偿金是制度中的一项重要内容，该项制度涉及劳动者的重大经济利益。因此，法规规定用人单位在解除或终止劳动合同时，支付一定经济补偿金，以帮助劳动者在“失业”时维持基本生活，也可以引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使合同解除权利和终止权利。今天，小编就通过一个案例，为大家解析这一问题。近日，a公司人事部门高某收到小白以ems快递至公司人力资源部的《解除劳动合同通知书》，《通知书》中以“a公司拖欠未休年假工资”为由提出解除劳动合同。《》第三十规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位违约、违法行为有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。已满10年不满20年的，年休假10天。