根据《劳动合同法》第46条的规定，公司解雇员工需要支付经济补偿金。具体支付标准如下：工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司的解雇行为属于违法解除劳动合同的情况，则需按照上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。法律分析；根据《劳动合同法》第46条的规定，如果公司解雇员工，符合一定条件的话，就需要按照员工在单位工作的年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；工作满六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而如果公司的解雇行为属于违法解除劳动合同的情况，那么就需要按照上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。拓展延伸；不同情形下员工解除劳动合同的补偿标准。