专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-05 21:01:53
劳动合同的解除原因主要分类如下:1、劳动者与用人单位协商一致解除。2、劳动者单方解除。3、劳动者提前通知解除。4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。5、无过失性辞退。6、经济性裁员。订立劳动合同的原则如下:1、合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。2、公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。4、诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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