用人单位支付经济补偿金的七种情况包括：单位单方面解约、员工被迫解约、协商一致终止劳动合同、未按规定支付经济补偿金、竞业限制、克扣拖欠工资和拒不支付延长工作时间工资。法律分析；适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。