赔偿金和补偿金的区别有。一、两者支付条件不同。1、经济补偿的适用情形。(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止。(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位非过失性辞退劳动者。(4)用人单位依法裁员。(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)。(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。