法律分析：拆迁现场人员管理中存在多种工作风险，如物品损坏、人员伤亡、环境污染等。雇主应提供安全相关的培训和设备，为员工提供必要的保护和补偿。若权益受到侵害，拆迁人员可向相关机构申诉和维护自身合法权益。法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第五十条 雇用单位应当根据从业人员的工作特点，以及安全生产的需要，制定劳动安全卫生制度和操作规程，组织实施，加强职业卫生知识和技能的培训。“ 2.《中华人民共和国刑法》第232条 非法进行拆迁或者强行拆除他人房屋或者侵占他人土地，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处或者单处罚金。3.《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条 公民、法人或者其他组织认为县级。