违法拖欠工资的公司应依法支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。劳动法明确规定用人单位不按时发放工资是侵害劳动者权益的行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。解决方法包括向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。企业应积极解决工资支付问题，以维护员工权益和避免违法行为。法律分析；公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。