本文讲述了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇和护理责任等规定。停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工被评定为伤残等级后，将暂停发放原待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律分析；一般停工留薪期不超过12个月。但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工被评定为伤残等级后，将暂停发放原待遇。若工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。