劳动仲裁案件中，当缺乏劳动合同时，仍可以通过其他证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以参考以下凭证来认定双方之间的劳动关系：一是工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。这些证据可以作为劳动仲裁的依据，以确立劳动关系并保障劳动者的权益。法律分析；劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。拓展延伸；处理劳动仲裁中无合同纠纷的法律途径。