法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤期间请假应当提供医疗证明。医疗证明是用来证明员工在工作中因意外受伤或患病需要请假治疗的证据。如果员工无法提供医疗证明，雇主可以拒绝支付工伤保险或支付员工工资。法律依据。1.《劳动合同法》第四十一条：“在用人单位工作期间，劳动者患病或者非因工负伤需要请假的，应当按照下列规定办理：（一）连续工作满一年不满十年的，享受带薪病假五天；（二）连续工作满十年不满二十年的，享受带薪病假十天；（三）连续工作满二十年的，享受带薪病假十五天。”。