单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。发生工伤之后，做工伤鉴定是需要用人单位提交证明材料，如果单位在提交证明材料时作假，导致工伤认定过程出现作假行为的，首先应该撤销工伤认定，如果工伤赔偿的金额较小的话，人社局对其进行教育批评，然后罚款，但是如果数额较大的话，就要对单位依法追究其刑事责任。法律依据。《工伤保险条例》；第五十七条毕碰 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的。(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的。(三)收受当事人财物的。