专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-17 08:36:30
工伤职工确需停工治疗的,没有住院期间,应当由指定医疗机构医师提出建议,所在单位核准。什么时间能够恢复工作,视伤情和医疗机构诊断或者劳动能力鉴定委员会鉴定确定。一、在工伤认定期间需要病假单吗。工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。二、工伤休明;兹有劳务外包工XX。因工作意外伤害,依据医院鉴定意见。准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,休工伤假6个月,特此证明。XXXXXXXXXX。20XX年X月X日;三、工伤认定医院可以吗。
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工伤假一般是多长时间相关信息
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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