工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的情况，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律分析；工伤带薪休假指的是需要暂停工作接受工伤医疗的情况，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。一、停工留薪期内工资的规定有什么。停工留薪期内工资的规定有。