专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-17 06:06:55
法律分析。用人单位需要支付赔偿金的情况有。1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的。2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的。3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的。4.在解除劳动合同后,没有依法给予劳动者经济补偿的。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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