用人单位在下列情形下要给予劳动者经济补偿。1、主动提出解除劳动合同，且劳动者同意的。2、非过失性辞退劳动者的。3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的。4、用人单位进行裁员的等。一、可以领取经济补偿金的情形有哪些。劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的情形除外；其他。二、因旷工解除劳动合同要赔偿吗。因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况。（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。