（一）对因雇员重大过失致人损害的，由雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后有对雇员有追偿权。（二）但《人身损害司法解释》对雇主与雇员的连带赔偿责任的内部责任份额未作规定。实践中，的自由裁量权过大，有的支持雇主向雇员的追偿权，有的不支持，对部分追偿还是全部追偿的认识也不一致，造成了相似案件的判决差别很大。此外，对如何认定雇员的故意或重大过失的标准不明确。一、员工属于重大过失的情形有哪些。员工重大过失是没有具体情形的，一般情况下综合考虑是否违反法律规定，是否严重违反公司规章制度，是否严重违反损失规程等因素确定。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。