哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。一、试用期怀孕公司能否辞退员工。试用期怀孕女职工可不可以辞退要分具体情况。根据相关的规定，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、哺乳期怎么算；哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年，从孩子出生之日起开始计算。