法律分析。开除员工是指辞退，单位辞退员工的情况很多。主要存在以下几个方面。1、员工严重过错，被单位辞退。2、员工不胜任工作被单位辞退。3、单位经营不善，为减轻成本辞退员工。4、因发生重大变更，无法履行之前的劳动合同约定，辞退员工。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。